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短時間労働者の社会保険〜2022.10月から対象が拡大します2022.9.12
パートなど短時間労働者の社会保険加入義務が拡大されます
現在は常時５００人を超える従業員がいる事業者に対して、
一定の要件を満たした短時間労働者の社会保険加入が義務付けられています。
健康保険料や厚生年金保険料は、
事業者と従業員がそれぞれ半分ずつ負担をする仕組みになっており、
全ての従業員を社会保険の対象とすると、
事業者の負担がとても重くなってしまいます。
そのため、このような人数の基準があります。
ところが、２０２２年１０月〜従業員が１００人超、
２０２４年１０月〜５０人超、
と、段階的に対象が拡大される事となりました。
対象となる短時間労働者は、
◎週２０時間以上の勤務
◎雇用期間が１年以上（見込みを含む）
◎月額賃金が８８，０００円以上
◎学生以外
といった条件があります。
※このうち、雇用期間については２０２２年１０月以降は、
２か月超の労働者も含まれる事になります。
折しも、２０２２年１０月から大阪府の最低賃金が１，０２３円になります。
仮に、時給１，０５０円のパートさん（一日５時間、月２０日勤務）が
新しく社会保険に加入する事になると
月額給与は、１，０５０×５×２０＝１０５，０００円
健康保険料（１１．８６％）、厚生年金保険料（１８．３００％）
半額負担料率は約１５．０８％ですので、
社会保険料は労使それぞれ、月に１５，８３４円、
年間で約１９万円の負担が新たに生じる事になります。
一人当たりの負担額が上記の金額ですので、
パートさんをたくさん雇用している事業者にとっては、
事業者負担がかなり重くなると予想されます。
加入が想定されるパートさんがいる場合は、
事前にどれだけの社会保険料の負担が増えるのか、
しっかりと資金繰りを考える必要がありますので、ご注意ください。
一定の要件を満たした短時間労働者の社会保険加入が義務付けられています。
健康保険料や厚生年金保険料は、
事業者と従業員がそれぞれ半分ずつ負担をする仕組みになっており、
全ての従業員を社会保険の対象とすると、
事業者の負担がとても重くなってしまいます。
そのため、このような人数の基準があります。
ところが、２０２２年１０月〜従業員が１００人超、
２０２４年１０月〜５０人超、
と、段階的に対象が拡大される事となりました。
対象となる短時間労働者は、
◎週２０時間以上の勤務
◎雇用期間が１年以上（見込みを含む）
◎月額賃金が８８，０００円以上
◎学生以外
といった条件があります。
※このうち、雇用期間については２０２２年１０月以降は、
２か月超の労働者も含まれる事になります。
折しも、２０２２年１０月から大阪府の最低賃金が１，０２３円になります。
仮に、時給１，０５０円のパートさん（一日５時間、月２０日勤務）が
新しく社会保険に加入する事になると
月額給与は、１，０５０×５×２０＝１０５，０００円
健康保険料（１１．８６％）、厚生年金保険料（１８．３００％）
半額負担料率は約１５．０８％ですので、
社会保険料は労使それぞれ、月に１５，８３４円、
年間で約１９万円の負担が新たに生じる事になります。
一人当たりの負担額が上記の金額ですので、
パートさんをたくさん雇用している事業者にとっては、
事業者負担がかなり重くなると予想されます。
加入が想定されるパートさんがいる場合は、
事前にどれだけの社会保険料の負担が増えるのか、
しっかりと資金繰りを考える必要がありますので、ご注意ください。
バナースペース
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